Téměř každý personalista ví, že personální audity jsou cenným nástrojem, který může použít při hodnocení personálních postupů své společnosti. Někteří personalisté však možná nevědí, proč by měli audit vůbec provádět. Právě k tomu slouží tento příspěvek na blogu! Zde je pět důvodů, proč vaše společnost potřebuje personální audit!

1. Vyhodnocení zásad a postupů v oblasti lidských zdrojů.
2. K posouzení úrovně spokojenosti zaměstnanců.
3. K vytvoření budoucí strategie v oblasti lidských zdrojů.
4. Vyhodnotit postupy náboru zaměstnanců.
5. Vyhodnotit, jak dobře se daří udržet zaměstnance…a možná nejen to…

V poslední době jsou personální audity více než jen činnost personálního auditu, který shromažďuje a předkládá důkazy o personálním stavu společnosti. Personální audity jsou stále častěji nástrojem, od něhož se očekává, že se bude zabývat nejen řízením lidských zdrojů v organizaci, ale že se ponoří i do takových oblastí, jako je porovnávání procesů organizace s konkurencí a poskytování zpětné vazby, která pomůže společnosti nebo podniku dosáhnout jeho obchodních cílů.

Celý článek: https://www.kmosek.com/5-duvodu-proc-vase-firma-potrebuje-personalni-audit/