Poradenství pro rodinné firmy
  • O mně
  • Blog
  • Školení
  • Rodinná firma
  • Institut
  • Kontakt
Oslovte nás
✕
            No results See all results

            Rodinná firma vnitřní a vnější problémy

            • Domů
            • Blog
            • Management nástupnictví
            • Rodinná firma vnitřní a vnější problémy
            Personální audit a jeho vývoj. O čem je dnešní HR audit
            16. 9. 2021
            Nástupnictví v rodinných firmách a jeho úspěšnost
            17. 9. 2021
            Ukaž vše

            Rodinná firma vnitřní a vnější problémy

            Publikováno Petr Kmošek at 17. 9. 2021
            Kategorie
            • Management nástupnictví
            • Nástupnictví v rodinných firmách
            • Rodinná firma a rodinné podnikání
            • Rodinné podnikání
            Tagy
            • Nástupnictví v rodinných firmách
            • Rodina firma
            • Rodinná firma
            • Rodinné podnikání

            Samotné působení systému rodiny a systému rodinné firmy, může přinést výhody oproti firmám jiným, ale na druhou stranu právě emocionální problémy mohou negativně ovlivnit celkové fungování podniku. Nahlédněte do nejčastějšách problémů rodinných firem.

            Rodinná firma definice

            Definice rodinné firmy byla již zaznamenána výzkumným institutem v Bonnu, který rodinnou firmu definoval takto: „Alespoň dvě fyzické osoby se přímo podílí na řízení tohoto podniku a tyto osoby dohromady nebo jejich rodiny vlastní minimálně 50% podíl na dotyčném podniku.“ Dalším pohledem je definice Goehlera: „Rodinný podnik je takový podnik, na který vyvíjí rozhodující a určující vliv rodina. O rozhodujícím vlivu rodiny se dá hovořit tehdy, pokud rodina zcela dominuje v jednom z určujících faktorů, kterými jsou vlastní kapitál nebo členství ve statutárním orgánu, nebo pokud je menší vliv jednoho faktoru vyrovnán odpovídajícím vlivem faktoru druhého. Nutnou podmínkou je ovšem podíl rodiny na vlastním kapitálu.“

            1 2 3 4
            Sdílet
            98
            Petr Kmošek
            Petr Kmošek
            Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým rodinným firmám i mezinárodním společnostem dostat z jejich týmů ty nejlepší výkony. Přesněji nastavuju řízení jejich lidských zdrojů tak, aby výsledný stav měl co největší přínos pro celou rodinnou firmu.

            Související články

            13. 1. 2023

            Máte svého Buddyho? Buddy systém v HR


            Čti více
            10. 1. 2023

            Servant leadership. Vůdcovství pro dnešní generace


            Čti více
            7. 1. 2023

            Jaké lídry, vůdce potřebuje vaše organizace?


            Čti více

            Interim manager | Externí HR manažer | Interim manažer | Interim management | HR interim manager | HR Interim management | Externí personální ředitel | Externí personalista |Externí náborář | HR business partner | Outsourcing personálních a HR služeb | Krizový manažer | Krizové řízení firmy | Krizový management firmy | Revitalizace a restrukturalizace firem |Personálně krizový management firmy | Nástupnictví v rodinné firmě | Outplacement | Advisor | Manažerské poradenství | Manažerský audit | Služby pro rodinné firmy | Rodinná firma a rodinné podnikání | Personální audit | Personální audit firmy | Personální audit společnosti | Personální audit města |Personální audit úřadu a obce |Personální audit veřejné správy | Personální procesy a personální audit | Manažerský audit | Vztahy na pracovišti – poradenství | Personální agentura | Průzkum spokojenosti zaměstnanců |Personální agentura Praha | Personální agentura Brno | Personální agentura Pardubice | Personální agentura Hradec Králové | Personální marketing | HR Marketing | Externí a interní personální marketing audit | Employer Branding | Employer Branding audit | Náborové kampaně | Kariérní stránky | Kreativní agentura | HR kreativní agentura | Marketingový audit | Personální poradenství | Firemní mediace | Firemní kultura | Firemní ombudsman | Personální projekty na klíč | Prevence a snížení fluktuace zaměstnanců | Osobnostní diagnostika Talent management | 360 zpětná vazba | Průzkum firmy | Průzkum zaměstnanců | Průzkum spokojenosti zaměstnanců | Průzkum motivace zaměstnanců | Průzkum angažovanosti zaměstnanců | Analýza produktivity firmy | Analýza produktivity práce | Analýza pracovního výkonu | Analýza produktivity zaměstnanců | Kariérní koučink | Osobní koučink | Vztahový koučink | Manažerský koučink | Business koučink | Podnikatelský koučink | Koučink pro podnikatele | Mentoring | Poradenství pro freelancery | Poradenství pro živnostníky | Volná-práce.cz | Volná místa ve výrobě nebo kanceláři | Firemní mediace

            All Rights Reserved 2021. ❤️ kmosek.com
            Spravovat souhlas s cookies
            Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
            Funkční Vždy aktivní
            Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
            Předvolby
            Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
            Statistiky
            Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
            Marketing
            Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
            Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
            Předvolby
            {title} {title} {title}