Boj o moc – Succession – Když rodinnou firmu trhá konflikt
26. 12. 2022
Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance
1. 1. 2023
Pandemie, vyhoření nebo nulová kariéra? Co se honí v hlavách zaměstnanců? Zaměstnanci toho mají dost! Faktory odchodů jsou od vyššího platu, syndromu vyhoření, stres spojený s pandemií, nedostatek příležitostí k rozvoji kariéry, nadřízený nebo manažer, ale tím to vážně nekončí.
Dnešní firmy opravdu čelí novým problémům jako nikdy předtím. Po cel…
Celý článek: https://www.kmosek.com/prichazi-obdobi-vypovedi-bez-zpetne-vazby-se-nepohneme-rikaji-zamestnavatele/?feed_id=57053&_unique_id=63ad60792f634
#Krizovýmanagement|Crisismanagement #Personalistikaalidskézdroje|HR #Rodinnéfirmy|Familybusinesses
#Fluktuace #Fluktuacezaměstnanců #Zpětnávazba #Zpětnávazbazaměstnanců
Autor: Petr Kmošek
Petr Kmošek
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým rodinným firmám i mezinárodním společnostem dostat z jejich týmů ty nejlepší výkony. Přesněji nastavuju řízení jejich lidských zdrojů tak, aby výsledný stav měl co největší přínos pro celou rodinnou firmu.
Související články
7. 11. 2024
14. 8. 2024