lollollollol
  • O mně
  • Blog
  • Školení
  • Rodinná firma
  • Institut
  • Kontakt
Oslovte nás
✕
            No results See all results

            Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

            • Domů
            • Blog
            • Rodinná firma a rodinné podnikání
            • Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?
            Rodina a práce. Starat se a neztratit práci?
            6. 10. 2022
            Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?
            12. 10. 2022
            Ukaž vše

            Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

            Publikováno Petr Kmošek at 9. 10. 2022
            Kategorie
            • Rodinná firma a rodinné podnikání
            Tagy

            Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako by dvě strany mezi sebou vůbec nekomunikovaly, trh práce zaměstnavatelů s nabídkou zaměstnání a vzdělávací systém prakticky na všech úrovních.

            Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a talen…

            Celý článek: https://www.kmosek.com/podnikum-vznikaji-mezery-v-dovednostech-co-delat/?feed_id=50326&_unique_id=6342872d439b1

            #Krizovýmanagement|Crisismanagement #Personalistikaalidskézdroje|HR #Rodinnéfirmy|Familybusinesses
            #Mezeryv dovednostech #Nedostatekdovedností #Reskilling #Skillsgap #Upskilling

            Autor: Petr Kmošek

            Sdílet
            95
            Petr Kmošek
            Petr Kmošek
            Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým rodinným firmám i mezinárodním společnostem dostat z jejich týmů ty nejlepší výkony. Přesněji nastavuju řízení jejich lidských zdrojů tak, aby výsledný stav měl co největší přínos pro celou rodinnou firmu.

            Související články

            8. 6. 2023

            Víra ve vaše lidi


            Čti více
            13. 3. 2023

            Je váš podnik obsazený zcela neschopnými lidmi?


            Čti více
            13. 1. 2023

            Máte svého Buddyho? Buddy systém v HR


            Čti více
            Interim manažer: Interim manager | Interim manažer | Interim management: Interim management | HR interim manager | HR Interim management | Externí personální ředitel | Externí personalista | Externí náborář | HR business partner | Outsourcing personálních a HR služeb | Externí HR manažer: Externí HR manažer | Krizový manažer: Krizový manažer | Krizový personální manažer | Krizový management a krizové řízení: Krizové řízení firmy | Krizový management firmy | Revitalizace a restrukturalizace firem | Personálně krizový management firmy | Nástupnictví v rodinné firmě | Outplacement | Propouštění zaměstnanců |Manažerské poradenství: Advisor | Manažerské poradenství | Manažerský audit | Rodinné firmy, podnikání a startupy: Služby pro rodinné firmy | Rodinná firma a rodinné podnikání | Poradenství pro startupy | Personální audit: Personální audit | Auditové služby: Audit personálních rizik | Audit manažerských rizik | Personální audit firmy | Personální audit společnosti | Personální audit města | Personální audit úřadu a obce | Personální audit veřejné správy | Personální procesy a personální audit | Manažerský audit | Vztahy na pracovišti – poradenství | Workshopy a školení: Firemní workshop | Personální agentura: Personální agentura | Marketing a branding: Personální marketing | HR Marketing | Externí a interní personální marketing audit | Employer Branding | Employer Branding audit | Náborové kampaně | Kariérní stránky | Kreativní agentura | HR kreativní agentura | Marketingový audit | Personální poradenství: Personální poradenství | Firemní poradenství: Zaměstnanecké poradenství | Firemní mediace | Firemní kultura | Firemní ombudsman | Personální projekty na klíč | Prevence a snížení fluktuace zaměstnanců | Osobnostní diagnostika | Talent management | 360 zpětná vazba | Průzkumy a analýzy: Průzkum zaměstnanců | Průzkum spokojenosti zaměstnanců | Průzkum firmy | Průzkum angažovanosti zaměstnanců | Průzkum motivace zaměstnanců |Zaměstnanecký průzkum |Analýza produktivity: Analýza produktivity firmy | Analýza produktivity práce | Analýza pracovního výkonu | Analýza produktivity zaměstnanců | Osobní rozvoj, osobní koučink: Kariérní koučink | Osobní koučink | Vztahový koučink | Manažerský koučink | Business koučink |Podnikatelský koučink | Podnikatelský rozvoj: Koučink pro podnikatele | Poradenství a konzultace: Mentoring | Poradenství pro freelancery | Poradenství pro živnostníky | Nástupnictví v rodinné firmě | Poradenství pro startupy

            Krystalizace firem | Krizové řízení | Rodinná firma poradenství | Institut rodinných firem | Firemní mediace | Propouštění zaměstnanců | Personální auditor | Personální konzultant | Personální marketér | HR marketér | Náborové centrum | Vztahový koučink | Osobní značka | Marketingový konzultant | Portál volná-práce.cz
            All Rights Reserved 2023. ❤️ kmosek.com
            Spravovat souhlas s cookies
            Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
            Funkční Vždy aktivní
            Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
            Předvolby
            Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
            Statistiky
            Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
            Marketing
            Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
            Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
            Předvolby
            {title} {title} {title}