lollollollol
  • O mně
  • Blog
  • Školení
  • Rodinná firma
  • Institut
  • Kontakt
Oslovte nás
✕
            No results See all results

            Nástupnictví v rodinných firmách a jeho úspěšnost

            • Domů
            • Blog
            • Management nástupnictví
            • Nástupnictví v rodinných firmách a jeho úspěšnost
            Rodinná firma vnitřní a vnější problémy
            17. 9. 2021
            Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?
            27. 9. 2021
            Ukaž vše

            Nástupnictví v rodinných firmách a jeho úspěšnost

            Publikováno Petr Kmošek at 17. 9. 2021
            Kategorie
            • Management nástupnictví
            • Nástupnictví v rodinných firmách
            Tagy
            • Management nástupnictví
            • Nástupnictví v rodinných firmách
            • Plánování nástupnictví
            • Problematika nástupnictví v rodinných firmách

            Úspěšnost nástupnictví v rodinné firmě

            Nástupnictví lze považovat za úspěšné tehdy, jeli zajištěna existence a další růst rodinné firmy, a především jsou zachována stávající pracovní místa. Dalším prvkem úspěšného nástupnictví je fakt, že je nalezen vhodný nástupce s odpovídajícími odbornými kompetencemi a osobními předpoklady, který převezme rodinnou firmu. Tento krok vyžaduje asi nejdelší přípravu v plánu pro nástupnictví. Celý proces a po celou dobu spolupráce jsou respektovány rozdílné zájmy v rodinném systému.

            „Průměrná délka života zakladatele firmy je 25 let, což je také průměrná doba působení osoby zakladatele ve firmě.“

            „Pouze 47 % rodinných firem se již připravuje na proces pro předání firmy.“

            „Pouze 26 % rodinných firem má připraven plán, jak bude v případě úmrtí nebo absence majitele s podnikem nakládat.“

            „Těžce poškozuje firmu ten, kdo se nestará o výchovu svého nástupce“ Baťa

            1 2
            Sdílet
            33
            Petr Kmošek
            Petr Kmošek
            Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým rodinným firmám i mezinárodním společnostem dostat z jejich týmů ty nejlepší výkony. Přesněji nastavuju řízení jejich lidských zdrojů tak, aby výsledný stav měl co největší přínos pro celou rodinnou firmu.

            Související články

            23. 11. 2021

            Přežití rodinného podniku: Jak se vypořádat s nástupnictvím v rodinném podniku?


            Čti více
            20. 10. 2021

            Boj o moc – Succession – Když rodinnou firmu trhá konflikt


            Čti více
            17. 9. 2021

            Rodinná firma vnitřní a vnější problémy


            Čti více

            All Rights Reserved 2023. ❤️ kmosek.com
            Spravovat souhlas s cookies
            Používáme cookies k optimalizaci našich webových stránek a našich služeb.
            Funkční Vždy aktivní
            Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
            Předvolby
            Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
            Statistiky
            Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely. Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
            Marketing
            Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
            Spravovat možnosti Spravovat služby Spravovat dodavatele Přečtěte si více o těchto účelech
            Předvolby
            {title} {title} {title}