logologologologo
  • O MNĚ
  • RODINNÁ FIRMA
  • EXPERTNÍ PORADENSTVÍ
  • BLOG
  • KONTAKT

Nástupnictví v rodinných firmách a jeho úspěšnost

  • Domů
  • Blog
  • Management nástupnictví
  • Nástupnictví v rodinných firmách a jeho úspěšnost
Rodinná firma vnitřní a vnější problémy
17. 9. 2018
Ukaž vše

Nástupnictví v rodinných firmách a jeho úspěšnost

Kategorie
  • Management nástupnictví
  • Nástupnictví v rodinných firmách
Tagy
  • Management nástupnictví
  • Nástupnictví v rodinných firmách
  • Plánování nástupnictví
  • Problematika nástupnictví v rodinných firmách

Úspěšnost nástupnictví v rodinné firmě

Nástupnictví lze považovat za úspěšné tehdy, jeli zajištěna existence a další růst rodinné firmy, a především jsou zachována stávající pracovní místa. Dalším prvkem úspěšného nástupnictví je fakt, že je nalezen vhodný nástupce s odpovídajícími odbornými kompetencemi a osobními předpoklady, který převezme rodinnou firmu. Tento krok vyžaduje asi nejdelší přípravu v plánu pro nástupnictví. Celý proces a po celou dobu spolupráce jsou respektovány rozdílné zájmy v rodinném systému.

„Průměrná délka života zakladatele firmy je 25 let, což je také průměrná doba působení osoby zakladatele ve firmě.“

„Pouze 47 % rodinných firem se již připravuje na proces pro předání firmy.“

„Pouze 26 % rodinných firem má připraven plán, jak bude v případě úmrtí nebo absence majitele s podnikem nakládat.“

„Těžce poškozuje firmu ten, kdo se nestará o výchovu svého nástupce“ Baťa

1 2
Sdílet
56

Související články

17. 9. 2018

Rodinná firma vnitřní a vnější problémy


Čti více

Interim manager | Externí HR manažer | Interim manažer | Interim management | HR interim manager | HR Interim management | Externí personální ředitel | Externí personalista |Externí náborář | HR business partner | Outsourcing personálních a HR služeb | Krizový manažer | Krizové řízení firmy | Krizový management firmy | Revitalizace a restrukturalizace firem |Personálně krizový management firmy | Nástupnictví v rodinné firmě | Outplacement | Advisor | Manažerské poradenství | Manažerský audit | Služby pro rodinné firmy | Rodinná firma a rodinné podnikání | Personální audit | Personální audit firmy | Personální audit společnosti | Personální audit města |Personální audit úřadu a obce |Personální audit veřejné správy | Personální procesy a personální audit | Manažerský audit | Vztahy na pracovišti – poradenství | Personální agentura | Průzkum spokojenosti zaměstnanců |Personální agentura Praha | Personální agentura Brno | Personální agentura Pardubice | Personální agentura Hradec Králové | Personální marketing | HR Marketing | Externí a interní personální marketing audit | Employer Branding | Employer Branding audit | Náborové kampaně | Kariérní stránky | Kreativní agentura | HR kreativní agentura | Marketingový audit | Personální poradenství | Firemní mediace | Firemní kultura | Firemní ombudsman | Personální projekty na klíč | Prevence a snížení fluktuace zaměstnanců | Osobnostní diagnostika Talent management | 360 zpětná vazba | Průzkum firmy | Průzkum zaměstnanců | Průzkum spokojenosti zaměstnanců | Průzkum motivace zaměstnanců | Průzkum angažovanosti zaměstnanců | Analýza produktivity firmy | Analýza produktivity práce | Analýza pracovního výkonu | Analýza produktivity zaměstnanců | Kariérní koučink | Osobní koučink | Vztahový koučink | Manažerský koučink | Business koučink | Podnikatelský koučink | Koučink pro podnikatele | Mentoring | Poradenství pro freelancery | Poradenství pro živnostníky

Expert pro rodinné firmy a podnikání. All Rights Reserved 2020
    Provozovatel webu zpracovává na tomto webu cookies potřebné pro fungování webových stránek a pro analytické účely. Další informace